加利福尼亚州阿纳海姆(2023年1月31日)
致我们的社区:
周五,孟菲斯警察局公布了蒂尔·尼科尔斯被捕的视频片段。在看完视频片段后,我们对孟菲斯警察导致尼科尔斯先生死亡的行为感到悲伤和愤怒。我们谨代表阿纳海姆警察局和阿纳海姆警察协会,向尼科尔斯的家人表示哀悼。当警察过度使用武力时,它撕裂了我们的社会结构,违反了我们宣誓维护的誓言。话虽如此,我们想向社区保证,这种情况永远不会在阿纳海姆发生,并强调我们对自己负责的许多方式,以维护社区的信任。
我们明白,有效的警务需要社区的信任和合作,我们将继续致力于创新,同时保持社区最高水平的透明度、信任和包容性。很少有部门像阿纳海姆警察局那样自我批评,我们要求所有员工都达到社会期望的高标准。我们写这封信的目的是向市民介绍本署的政策和程序,强调我们在培训方面的投入,以及讨论本署人员和监管的质素。
我们的成功只能通过不断的自我完善和不断改进我们的方法来实现。我们是奥兰治县第一个强制要求所有现场人员使用随身摄像机(bwc)的执法机构。我们也是奥兰治县第一个通过我们的警察审查委员会提供民事监督的城市。十多年来,新闻部一直与独立审计员OIR小组签订合同,以评估新闻部的政策和程序。调查小组可以不受限制地进入我们整个部门的业务,特别是内部事务调查、所有使用武力事件以及包括涉及警察的枪击和拘留期间死亡在内的重大事件。我们独特的重大事件检讨小组负责调查重大事件,找出需要改进的地方,让警务人员作好准备和装备,以应付他们在外地遇到的挑战。
对员工的招聘、保留、培训和监督对我们的成功至关重要。尽管全国性的招聘问题,阿纳海姆警察局继续吸引、招聘和留住高素质的员工。司法部通过增加和改进培训扩大了我们对员工的承诺——司法部承诺每年为每位员工提供100小时的培训,这很容易超过国家规定的强制性要求。警官们接受了降级、重大事件管理、领导能力以及逮捕和控制技术方面的专门培训。此外,每位警官都被要求参加16小时的危机干预技术培训课程,以提高我们对精神疾病、智力残疾和物质使用障碍的反应。
我们认识到,阿纳海姆警察局的成功依赖于知识渊博、敬业、全面发展的主管,他们准备在现场做出正确的决定。我们为主管的素质感到自豪,他们将部门的愿景、使命、价值观、政策和期望转化为每天的业务实践。为了更好地为新晋升的主管做好准备,本部门扩大了主管培训计划。该培训项目结合了课堂和现场培训,旨在确保警官们为应对现代警务的挑战做好准备。值得注意的是,每个专业单位至少有一名主管负责与他们的团队一起进入该领域。专业单位主管直接监督本单位的调查、执法活动或社区参与工作。部门政策要求警员向主管报告任何使用武力的情况,并要求主管调查事件,以确保武力使用得当,符合我们的政策和适用法律规定的标准。
阿纳海姆警察局的使命是使阿纳海姆成为一个安全的生活、工作和娱乐社区。每一天,我们的员工,无论是宣誓就职的还是专业的员工,都通过表现出同情、尊重、责任和服务的承诺来实现这一使命。我很自豪能成为阿纳海姆的警察局长,我相信这样的事件永远不会在我们的社区发生。在这里找到这封信的副本。