你的公司是否因为经济衰退、项目结束、行业和技术变化，或者竞争日益激烈的市场而考虑裁员？制定一个合理的策略来减少或避免毁灭性的裁员，可以维护公司的信任、声誉和宝贵员工的生计。阿纳海姆劳动力连接可以提供帮助。我们提供协助、战略规划、众多项目和服务，帮助您保留尽可能多的工作岗位、削减成本、识别不利趋势，同时实现盈利最大化。我们的快速反应小组随时待命，提供避免裁员的协助，包括：
为你的公司建立一个快速反应的预警系统。这包括分析趋势，处理数字，在实施工作保留策略之前识别即将出现的问题
实施工作分担计划，使雇主能够使用失业保险福利来抵消工资，以阻止裁员。工作共享是一项针对企业的计划，可以减少员工的工作时间和工资，作为裁员的替代方案。该计划可能允许向工作时间和工资减少的雇员支付一定比例的失业保险（UI）福利。任何在生产、服务或其他情况下减少的雇主都应该考虑为员工提供工作分担计划，作为裁员的替代方案
将经济发展资源放在您的指尖，如阿纳海姆公共事业，小企业发展中心，阿纳海姆市经济发展和北奥兰治县社区学院区
分析减少公司经济压力的方法，从审查公用事业使用到探索更经济的设施
向小型企业提供资源，不一定要遵守联邦和州的通知要求。这可能包括特别补助、贷款和其他节省成本的计划
为失业工人确定有针对性的培训机会，减轻对当地经济和失业人员的影响
临时休假是裁员的另一种选择，企业主允许员工定期工作，尽管时间表有所减少。如果预计财务挑战是暂时的，休假可以让企业留住有价值的员工，而不是在财务状况好转时解雇他们，再雇佣新员工。
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