加利福尼亚州阿纳海姆（2023年9月1日）——阿纳海姆的酒店工人保护法已经到位，并于1月1日生效，为酒店和汽车旅馆带来了新的规则和要求，以确保我们城市的一个主要行业的工作安全。
酒店和汽车旅馆经营者需要意识到并为新规定做好准备，新规定要求在客房和洗手间工作的人安装电子安全警报，以及警报监控和响应，以及其他安全规定。
今年6月，阿纳海姆市议会批准了该条例，要求酒店向管理层报告事件，以便进行跟踪和补救，在入住时通知客人安全政策，并警告客人，违反安全政策将导致驱逐，费用自理，并支付培训时间，并向阿纳海姆警方报告任何事件。
这些规定已经成为阿纳海姆市政法规的一部分，并将于1月1日生效，这是一个阶段性的阶段，让酒店和汽车旅馆有时间安装安全警报，为监控做准备，如果他们还没有这样做的话，也可以满足法律的其他要求。
以下是概述：
谁受保
该法律适用于出租30天以内的酒店、汽车旅馆、公寓酒店、长期住宿酒店、青年旅社和私人住宅俱乐部。
该法律不适用于住宿和寄宿公寓、单人间住房、有执照的家庭住宿和早餐或短期租赁。如果企业住房不是位于酒店、长期住宿或公寓酒店，则可以免税。
个人安全设备
酒店和汽车旅馆必须为在客房或洗手间独自工作的员工提供电子安全设备或警报器。与其他员工一起工作的人不需要设备。设备必须免费提供，并由管理人员确保其正常工作。
这些设备是为工人在工作中遇到或目睹暴力或威胁活动而设计的。工人不因使用设备或逃离感知到的威胁而受到任何不利行为的保护，除非是明显的、故意的误用或虚假声明。
酒店和汽车旅馆的工作人员也可以根据情况选择拨打911或使用安全设备，享有相同的权利和保护。
安全设备监控
在任何时候，酒店或汽车旅馆都需要有指定的监控和响应人员，他们可以接收来自安全设备的警报，并在警报发生时提供即时的现场援助。酒店必须保持准确、及时的响应人员分配记录。
事件报告，住宿
酒店和汽车旅馆必须允许员工在事件发生当天有三个小时的带薪时间向阿纳海姆警方报告暴力或威胁活动，并向他们选择的顾问或顾问咨询。
雇主不能阻止工人向警察报告事件，或根据工人向警察报告或不报告暴力或威胁行为的决定采取或威胁采取任何负面行动。
根据工人的要求，酒店和汽车旅馆必须为遭受暴力或威胁活动的工人提供合理的住宿，例如改变工作时间表或重新分配到另一个空缺职位。
客人通知
酒店和汽车旅馆必须在入住时通知客人阿纳海姆的工人保护规定。客人必须以电子方式或书面形式确认“阿纳海姆法律保护酒店员工免受威胁行为，根据该法律，本酒店为员工提供个人安全设备。”
住宿经营者还必须在每间客房的显著位置显示“阿纳海姆法律保护酒店员工免受威胁行为”，参考阿纳海姆市法典第6.101章，并通知客人为员工提供个人安全设备。
培训
酒店和汽车旅馆必须培训员工如何使用安全设备以及如何对警报做出反应。培训是有报酬的，必须在2024年1月1日起30天内完成，或者在这之后的30天内完成新员工的培训。
培训还必须涵盖该市法令规定的工人权利，并以英语和至少10%或更多工人使用的任何语言提供，其中西班牙语是阿纳海姆最常见的语言之一。
记录
住宿雇主必须保存培训和个人安全装置被激活的事件记录。在事件激活的情况下，记录必须保存三年。
扩展
住宿雇主在1月1日之前合理地无法实施个人安全装置和其他规定，可以申请延期。
如果您是住宿雇主，希望了解更多关于阿纳海姆酒店工人保护法的信息，请致电（714）765-5162致电城市经理办公室。